Amazon voulait embaucher 30 000 travailleurs. Plus de 200 000 demandes

Dans la semaine qui a suivi l’annonce par Amazon de son intention de pourvoir 30 000 postes aux États-Unis, la société a été submergée par plus de 208 000 applications en ligne. C’est plus de 18 demandes d’emploi téléchargées par minute.

Et les CV continuent à venir.
« Partout au pays, les gens comprennent la valeur des emplois chez Amazon avec un salaire minimum de 15 $, des avantages complets à compter du premier jour et des possibilités d’amélioration des compétences », a déclaré Beth Galetti, première vice-présidente des RH chez Amazon.
Des milliers de demandeurs d’emploi ont assisté aux événements Amazon Career Day mardi dans six villes. À Arlington, en Virginie, où se trouve le deuxième siège de la société, plus de 5 000 personnes se sont présentées, a précisé la société. Des foules similaires se sont rassemblées sur ses sites de Boston, Chicago, Dallas, Nashville et Seattle. La société a déclaré s’attendre à une croissance significative de l’emploi dans ces villes.
Les recruteurs de l’entreprise ont organisé plus de 4 500 sessions de formation aux entretiens avec les candidats et examiné environ 7 000 CV. Les participants ont pu s’entretenir avec les employés actuels d’Amazon (AMZN) pour en savoir plus sur la société, vendre leurs propres produits sur Amazon et savoir comment créer une entreprise offrant des packages.
Les nouveaux postes couvrent des niveaux de compétence et d’expérience, depuis l’entrée de gamme dans les centres de distribution de la société jusqu’aux ingénieurs en développement de logiciels. Tous les emplois sont permanents et la plupart sont à temps plein. Ils paient tous au moins 15 $ l’heure, plus les avantages qui comprennent les soins de santé, l’appariement 401 (k) et jusqu’à 20 semaines de congé parental payé.
Les entreprises qui cherchent à embaucher des employés sont confrontées à un marché du travail difficile. Selon le US Bureau of Labor Statistics, il y a maintenant 7,2 millions de postes vacants et 6 millions d’Américains au chômage.
En conséquence, Amazon – comme beaucoup de grandes entreprises – se bat pour recruter et fidéliser des employés. En juillet, la société a annoncé qu’elle investirait 700 millions de dollars dans une initiative de formation intitulée « Upskilling 2025 », qui offrira aux employés de nouvelles compétences pour des emplois recherchés et plus rémunérateurs.
Amazon reçoit toujours des CV.
« Ce nombre d’applications cette année est le plus élevé jamais enregistré depuis une semaine et peut-être même le plus élevé jamais atteint », a déclaré le porte-parole d’Amazon, Adam Sedo. « Nous n’avons jamais vu ce volume auparavant. »

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